По данным опроса сервиса SuperJob, в 2021 году 58% компаний пересмотрели программу мотивации для своих сотрудников. Коронавирус внес свои коррективы в привычный формат работы компаний и взаимодействие внутри команд. Предпринимателям тоже пришлось непросто — надо было и бизнес спасать, и команду поддержать.
Сегодня бизнес изобретает все более необычные способы, помогающие персоналу отдаваться работе на 100%. Например, сотрудники офисов Airbnb могут приходить в офис с домашними питомцами, а в японской компании Hime & Company служащий может получить оплачиваемый выходной, если пережил расставание с любимым.
Попробуем разобраться, насколько такой нестандартный подход эффективен и как выстроить систему мотивации в компании, чтобы завоевать интерес сотрудников.
Свобода, равенство, нетоксичный коллектив: как мотивировать сотрудников в эпоху коронавируса
Смотрите также
17 октября 2022
#Публикации
В своей статье Анна Зубанова рассказала об эффективных инструментах коммуникации бренда с аудиторией.
15 июля 2022
#Новости
Рабочий день начался с образовательной экскурсии по винному погребу, где команда увидела одну из самых больших и интересных коллекций алкоголя. А продолжился лекцией по деловому этикету от уникального эксперта Анастасии Бахтиной.
5 июня 2021
#Публикации
В статье на Cossa рассказали о том, как создать идеальное ТЗ для разработки и почему в нем обязательно должны быть картинки.
