
Свобода, равенство, нетоксичный коллектив: как мотивировать сотрудников в эпоху коронавируса
По данным опроса сервиса SuperJob, в 2021 году 58% компаний пересмотрели программу мотивации для своих сотрудников. Коронавирус внес свои коррективы в привычный формат работы компаний и взаимодействие внутри команд. Предпринимателям тоже пришлось непросто — надо было и бизнес спасать, и команду поддержать.Сегодня бизнес изобретает все более необычные способы, помогающие персоналу отдаваться работе на 100%. Например, сотрудники офисов Airbnb могут приходить в офис с домашними питомцами, а в японской компании Hime & Company служащий может получить оплачиваемый выходной, если пережил расставание с любимым.
Попробуем разобраться, насколько такой нестандартный подход эффективен и как выстроить систему мотивации в компании, чтобы завоевать интерес сотрудников.
Смотрите также

14 сентября 2022
#Новости
Команда INPRO отпраздновала начало делового сезона корпоративом на природе! Чемпионат по настольному футболу, теннису, фирменный шашлык от генерального директора, музыкальный вечер от арт-директора и многое другое.

30 декабря 2022
#Новости
INPRO стало партнером Курганского Технологического колледжа им. Героя Советского Союза Н.Я. Анфиногенова.

25 мая 2023
#Новости
Ежегодно мы подтверждаем свое партнерство с 1-С Битрикс, чтобы продолжать делать для вас проекты на высоком уровне.